工伤保险：0。5%＊2733＊60%=8。20元/月；

　　基本医疗保险：2%＊2733＊60%=32。80元/月；

　　失业保险：1。5%＊640=9。60元/月；

　　养老保险（单位支出部分）：20%＊640=128元/月；

　　以上四项保险单位合计需要支出178。60元/月。

　　为此，独立法人单位需要交纳的营业税（包括教育附加税、城市建设税等）为：（640+178。60）＊5。5%=45。03元/月。

　　通过测算，可以看到，如果按最底工资标准给农民工支付640元月工资，实际用人单位需要支付863。63元（640+178。60+45。03）；比农民工工资高出223。63元，是农民工工资的35%！这个比例用人单位必须考虑。

　　以北京某高校为例，目前在校962名农民工，学校的用人单位除至少每年需要支付738。82万元（标准为640元/月）的基本工资外，还要支付至少206万元的各种保险金。同时，还要因为工资、保险开支，额外上缴所谓营业税（包括教育附加税和城市建设税）52万元（45。03＊12＊962=52）。这52万元因为农民工工资保险等原因流入地方财政，本来国家教育经费的投入就很有限、农民工的收入就很可怜，这项开支合法不合理，损害了农民工的利益、损害了学校的利益！

　　（2）农民工本身保险意识淡薄。

　　农民工在没有灾害或突发意外的时候，总希望用工单位把用于保险的经费直接支付给他们本人，以增加直接收入；另外，养老保险个人还要支付8%，按640元为基数，大约为51。2元。本身收入就不高，每月还要支付养老保险51。2元，说什么他们也舍不得！支付保险后实际月收入只有588。8元。

　　当然，保险赔付困难，赔付额度非常有限，也影响了农民工保险意识的确立。

　　（3）用人单位侥幸心理。

　　一些单位认为，受保人本身就不愿意，只要农民工本人不告发用人单位，就相安无事！于是，就试图寻求协商折中解决！结果是不依法行事。

　　（4）保险在管理上的滞后。

　　《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法（国发［1999］99号）》规定，农民工缴纳养老保险，建立个人帐户和统筹部分，保险额度为本人上年平均收入的28%（其中20%为单位交纳、8%为个人交纳），其中11%进入个人帐户、17%进入统筹部分，个人帐户（11%部分）跟着人走，统筹部分不转移，并规定"帐户内的资金在达到退休年龄之前只能存进，不能支取"。这可以理解为：由于农民工的流动性大，个人帐户的转移没有伴随养老保险资金的流动，这将导致农民工的个人帐户仍然是空帐；如果说个人帐户转移，养老资金也跟着转移，那么，养老保险资金的投资保值增值难以保证，原因是目前还没有实现养老保险中央统筹，缴纳的养老保险统筹部分由农民工纳保所在地负责统一使用，社会保险信息系统全国联网技术还没有研制成功！究其根本原因，还是地方保护主义形成的人为阻力！中央党校卢驰文教授在《中国经济时报》上发表了题为《中国现阶段农民工养老保险的设想》一文，全面而透彻地分析了这一现象，在此就不再赘述。

　　农民工的养老保险很可能被流入地方政府统一使用，以提高城镇职工社会保险待遇，有些地方在地方政府的巧妙操作下，农民工变成了城市保险基金的“提款机”，以农民工参保名义征缴到的保险费源源不断地填充进地方社保基金，落入本地居民的口袋！

　　3、素质提高难以实现。

　　作为高等学校的农民工，由于他们直接或间接地在从事人才培养工作、从事育人工作，对他们实施再教育，进行素质教育，应该是理所当然的事情。但是，用人单位往往只注重工作技能的培训和要求，对他们疏于思想政治教育、道德伦理教育，缺乏正确人生观、价值观的引导，这些农民工凭着善良的心、纯朴的情默默奉献，这远远不能适应现代信息社会的需要，不能适应现代大学育人的需要。