以25岁的小明为例(图表)，假设他在购买基本社保外，还参加了企业年金计划，单位缴费8.33%，个人缴费为1%，投资收益、工资增长率设定为5%。在加入了企业年金计划后，小明在退休的时候除领取法定的退休金外，每月还将额外领取7，905.9元的退休金，替代率从原来的36%跃升到68%，每月领取的养老金几乎等同于其基础养老金的两倍;同时，小明也可以选择一次性领取多达971，343.71的积累资金。这些增长的数字意味着，退休后的小明可以老有所依、老有所养，迟暮之年还可以有钱旅行。
建设银行，看护一代人的养老钱袋
作为中国养老金市场的主要参与者，建行秉承“以客户为中心”的服务理念，依托企业年金基金受托人、账户管理人和托管人三项资格，整合全行优势资源，致力于为公司、机构和个人客户提供企业年金、员工福利计划、职业年金、养老金咨询等全方位的养老金融服务。
自1999年开始，建设银行为铁路、石化、电力、煤炭、通讯等一大批大型企业集团提供退休员工福利计划管理服务，作为监管部门政策法规课题组成员，陆续参与法规、行业规范以及国家“十二五”养老保障发展规划的研究和制定。先后向4000多家大中小企业客户提供了企业年金服务，业务规模和增速均居银行同业前茅。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
