我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行补充养老保险的措施。近几年来，企业年金与养老保险的相互促进发展有目共睹，使得养老保险和企业年金的覆盖率均大幅增加。然而在经过初期的快速发展后，企业年金增长速度趋缓，养老保险制度仍不健全的问题逐渐重新被人所重视。
企业年金是适应人口结构变化和公平分配的客观需要。对企业发展而言，是提高经营管理、持续发展和竟争力的需要；对职工个人而言，是提高退休人员生活水平的现实需要。
养老保险作为社会保险的基本制度，成为社会可持续发展的核心要素，让更多的人“老有所养”。发展企业年金在很大程度上将促进养老保险的发展，扩大养老保险的覆盖面，同时养老保险也会反作用于企业，形成互动。但目前在养老保险和企业年金方面仍存在以下不足：养老保险机制不完善；个人投资养老保险意识淡簿；我国企业年金机制还不够完善；企业没有在养老金运作中充分发挥作用；企业年金管理制度不健全，缺乏有经验的专业机构和专业管理人员；员工对企业年金计划认识不够。
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