客户资料：陈先生，35岁，外企员工，月均收入15000元
年缴保费：15000元
客户需求：目前只有社保。有寿险的同时，需要同时保障重大疾病。保障时间长些为宜。
客户资料：
爸爸：外企中层管理者，35周岁，月薪税后15000元，外企员工福利
妈妈：私企员工，31周岁，月薪税后5000元左右，社保齐全
宝宝：3岁，男。
支出情况：
房贷5000元，还贷10年。无其它负债。存款10万。无其它理财工具。
客户资料点评：
在这个家庭保障的规划里重点是测算出家庭男主人的合理保额，从而帮助家庭更合理转移风险。
家庭的保额：房贷（50万），子女教育（依北京目前平均值孩子从出生到大学毕业平均花费50万），家庭日常开销（4000元*12月*10年=48万），孝敬父母（10000*20年=20万）
家庭责任保额：50万+50万+48万+20万=168万元
目前单位提供的保障：意外伤害保险50万，重疾保额30万，一般疾病90%-95%报销。
保险方案设计思路：
补充实际需要的保障额度和单位已给保障额度之间的差额。目前单位提供的保险是在职才有，离开了就没有了，另一个人不可能一辈子不退休，现在的额度很重要，退休后的健康保险更需提早准备。
搭配方案：重疾保险36万，意外伤害医疗保险50万。
作者：胡祺悦，友邦保险
案例参考
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
