近日，友邦保险举行了一场主题为“企业补充养老市场近期动态及相关政策解读”的客户研讨会，参会嘉宾都是企业老板或人力资源的负责人。会上友邦与嘉宾共同探讨了当前企业补充养老主要模式的比较及内外资企业建立员工此类计划的现状和趋势;同时针对嘉宾普遍关注的企业补充养老保险列支的财税分析，友邦回顾了相关政策的演变历程并详细解读了近期出台的最新政策。在此之前，友邦曾为国有、“三资”、民营等各类企业设计了满足其相应需求的员工补充养老计划，协助其中条件已经成熟的企业实施了该计划，客户普遍对友邦的产品和服务体现了很高的满意度，对建立该计划所产生的效果给予了充分认同。良好的市场口碑引发了研讨会到场嘉宾的浓厚兴趣，应嘉宾要求友邦分享了其广受好评的产品——“友邦永嘉养老团体年金保险”。
友邦永嘉团体养老年金保险计划是由主合同《友邦永嘉养老团体保险（万能型）》及附加合同《友邦附加永嘉养老团体投资连结保险》组成，是一款可以帮助企业提高员工福利达到留才目的，并协助员工理财的团体福利计划。本计划为企业的每位参保员工设立独立的个人账户，企业为参保员工缴付的保险费计入该员工个人账户的“投保人缴费部分”，参保员工个人缴纳的保险费计入该参保员工个人账户的“被保险人缴费部分”。企业和参保员工所缴的保险费中扣除初始费用后的余额由友邦进行投资，获得的投资收益分别计入个人账户中的“投保人缴费部分”和“被保险人缴费部分”。
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