上海市总工会昨天发布的《本市职工社会保障权益实现状况趋势研究》显示，社会保险缴存基数明显偏低，特别是外来从业人员综合保险和职工住房公积金缴纳比例较低，企业年金只覆盖一小部分管理人员；非公企业职工保障待遇做“减法”，导致职工利益受损。
社保缴存基数明显偏低
调查发现本市普遍存在缴费工资小于实际工资的现象。由于按照规定，缴费额按照申报个人所得税的工资、薪金额计算，一些企业和职工通过财务手段进行避税的同时，也压低了社会保险费的缴纳基数；另一些企业和职工对按规定缴纳社会保险费的认识有偏差，认为与其缴纳用于社会统筹不如拿到手实惠，一方面导致社会保险基金收入减少、影响到有序运行，另一方面导致职工个人账户资金减少，继而影响到退休后的养老金收入水平。
综保与公积金缴纳比例低
截至２００７年７月，本市综合保险参保覆盖人数尽管已扩大至307.7万人，但覆盖率只有81％。市总工会调查显示，一些单位只为部分外来从业人员缴纳综合保险费，或是以试用期为由不为外来从业人员缴纳综合保险费。一旦发生工伤事故，用人单位面临着数额巨大的工伤赔偿责任。
本市职工的住房公积金缴存比例也较低。据市公积金管理中心公布的数据，2007年底本市缴存住房公积金的职工为335.15万人，有近190万职工所在单位未正常缴住房公积金，占职工总数35.9％，该比例还不包括未列入统计范围的120人及以下小企业未缴纳住房公积金的情况。在对400家企业调查中发现，120人及以下小企业中，不能按时足额缴存住房公积金的比例达到39.6％；120人及以上企业不能按时足额缴存率为20.4％，主要集中在私营、民营、个体和集体企业。
企业年金未覆盖普通职工
由于企业年金方案制定企业具有较大的自主权，分配方案经民主程序确定报政府管理部门备案后即可实施。于是在当下企业年金的发展中出现了建立年金的企业主要集中在电力、烟草、钢铁、汽车等优质企业、垄断性国企，年金分配更拉大经营者与在岗普通职工的差距等问题，使年金分配变了味。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
