根据第五次全国人口普查资料显示，我国已于2000年步入老龄化社会，并成为世界老龄人口最多的国家。加快企业年金制度的建设步伐，对发展和完善我国社会保障体系，稳定社会，都具有积极的意义。

　　第一，有利于减轻政府基本养老保险金支付压力。

　　因为我国养老保险体系建立较晚，基本养老保险累积资金不足，近年来收支缺口逐年扩大，挪用个人帐户资金发放养老金造成个人帐户空帐运转，隐亏巨大。再加上养老金替代率居高不下，即便从85％下降到60％，国家仍难以负担如此沉重的养老金支付压力。

　　因为，国家必将继续坚持“低水平，广覆盖，多层次”的社会保障基本原则，逐步降低基本养老金替代率，减轻财政负揖与此同时，大力发展企业年金，能够健全社保体系，弥补基本替代率降低带来的缺陷，提高社会整体养老金替代率水平，实现对基本养老保险的有效补充。

　　第二，有利于企业完善员工福利保障体系，增强企业凝聚力和竞争力。

　　企业最核心的竞争力是人才，中国加入WTO后，大量外资企业进入中国市场，人才竞争将达到白热化程度。如何增强企业的凝聚力，吸引人才、留住人才呢?面对低水平的社会保障政策，建立完善的员工福利保障体系成为摆在企业面前的重要课题。

　　企业年金是人力资源管理的一种有效工具，有助于吸引优秀人才，提高员工工作积极性，并能够在一定程度上鼓励和约束员工为公司长期效力，增强企业稳定性，树立良好的企业形象。

　　第三，有利于个人提高退休生活水平，安享晚年生活。

　　企业建立补充养老保险，使员工对自己的晚年生活有乐观的预期，解除了后顾之忧，能够安心工作，将极大地增加员工对企业的认同感和归属感。

　　1991年，国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》中有关逐步建立基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险体系的规定，以及2000年底，国务院在《关于完善城镇职工社会保障体系试点方案》中有关企业年金缴费在工资总额4％以内部分可以从企业成本中列支的规定，表明国家对企业年金给予了越来越高的重视，并已开始谨慎地逐步地启动企业年金市场。

　　商业寿险公司在运作企业年金方面有着独特的优势：

　　1、多年来为企业提供补充养老计划，具有较为丰富的产品开发和管理运作经验。商业寿险公司提供的团体保险组合，基本上覆盖了企业员工福利对寿险、养老金的需求。

　　2、商业保险计划更适合企业自主选择。商业寿险公司可以根据企业的不同需求，为企业员工设计各种类型和层次的保险方案，在保险责任、保障水平、给付方式、保单服务等方面提供更加个性化的保障计划。例如泰康人寿保险公司推出的团体年金分红保险，缴费方式多样，缴费额度灵活，设有公共帐户为企业处理员工异动提供了极大便利；这个产品既提供养老保障，又使客户在保有2.5％固定收益的基础上分享保险公司经营成果(分红收益)，养老资金保值增值，同时满足安全性和收益性要求，受到众多企业的欢迎。