一种现实
没合同约束，用人单位也很痛苦
环卫工频繁更换，制约着劳动合同的签订；反过来，没有合同的约束，对环卫工用人单位来说，也是一种痛苦。
“对环卫工的管理很粗放，只要身体健康，到公司一登记就可以上岗。就这，能招来人就不错了。”郭红说，一到夏收、秋收、春节，环卫工人扫帚一放，都回家了，没人干活了。这时，只能让留下的环卫工多干活，上午上完班，下午还得来，哪怕给他多补点钱。
从林根深等人的调查报告来看，部分环卫工并没有意识到劳动合同的意义和作用，他们更在意的还是这份工作所能带来的实际收益和可预期的保障。
采访中，记者了解到，道路清扫有明确的标准，比如说地面上有一个纸片，多长时间收走算合格？标准规定，主要道路20~30分钟，背街小巷40分钟。
这种情况，也是环卫工最害怕的地方，因为那意味着可能要罚款。
“领导不管多长时间，只要看见脏了就说，哪哪哪怎么没人扫。其实我们正在前面忙着呢。”
对他们中的一些人来说，50元、100元的罚款，比签订劳动合同重要。
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