一种看法
法定用工年龄内
应该签订劳动合同
其实，对很多环卫工来说，签不签劳动合同，主动权并不在他们手中。
郑州市劳动保障监察支队工作人员孟先生说，只要在法定用工年龄内，和用人单位产生用工关系，就应该签订劳动合同，并缴纳保险统筹。环卫工只要有工装、胸牌等，就可以拿着到市劳动保障监察支队投诉，支队可以敦促公司和环卫工签订劳动合同。如果怕打击报复，可以匿名。
“签订合同就必须缴纳五险。”他说，但目前关于“公司主动申报是否和员工签订合同”，国家也没有强制规定，监察支队人手有限，也不可能每个公司都查到，只能有人投诉了再去查处。
孟先生介绍，环卫工人群体中也有相当一部分已超过法定用工年龄，“比如说有的环卫工已经70岁了，这部分人和用工单位之间是属于劳务关系，我们是不受理这部分投诉的。他们如果劳动维权，可以到法院起诉。”
“环卫工人属于低收入弱势群体，找工作困难，才导致他们缺少法律意识，不愿或不想和用工单位正面冲突。”天之权律师事务所郑州分所律师张少春说，自《劳动合同法》正式实施以来，我国已不存在“临时工”这一名词，除了超过法定用工年龄上限的之外，单位和员工都应当签订书面劳动合同，且为员工缴纳保险。否则员工有权随时进行举报投诉，双方仍存在事实劳动关系，员工有权依法维权。
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