企业年金制度的基础知识介绍

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[导读]：企业年金在全球已有百年历史，我国则是从上世纪九十年代开始启动，2000年正式确定了“企业年金”这个名称，2004年通过颁布《企业年金试行办法》明确了企业年金基金市场化运营管理的基本构架，2011年5月1日开始执行正式的《企业年金基金管理办法》。对企业年金制度的了解，可以通过以下三个问题窥得全貌。

　　二是如何建立的问题。随着全球老龄化程度逐年加深，政府在提供国民养老保障方面的压力持续加大，大有独木难支之势，建立企业年金的必要性和重要性也就日益迫切。因此，各国政府纷纷出台优惠的推动性政策，采取政府定制度、企业和个人共同参与和共同受惠的方式来建立和发展企业年金。其中，政府主要是通过对企业缴费的税前列支政策和对个人缴费的税收递延或减免政策来调动企业和个人参与热情，并通过强制（比如，澳大利亚、日本和新加坡都是强制缴费）或自愿（比如，欧美国家是以自愿缴费为主）的方式来推动企业年金的发展。目前，我国采取自愿的方式，相关优惠政策主要是企业缴费在职工工资总额5％以内的部分可从成本中列支，员工缴费独立计税，领取时不缴税。企业则是出于留存核心人才和提升长期核心竞争力的目的，以及理应承担的社会公共责任，结合政府提供的优惠政策进行统筹考虑，通过为员工建立企业年金计划，既能保持和增强企业自身的长期发展活力，又能通过税优政策合理控制成本，从而实现共赢。个人是最直接的受惠者，可以根据自身财务资源的长、短期需求状况来统筹规划，力所能及地参与个人缴费，为保障自己的退休生活质量早做准备，未雨绸缪。