“享有婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假、年休假等带薪假期”“免费提供食宿(一日四餐，独立洗手间)，宿舍配空调”“提供多种专业培训、技能技术培训”“每年免费体检一次”……在招聘会现场，为了吸引和留住员工，许多企业都在薪酬福利方面大做文章，不少招聘企业纷纷“晒”福利。长沙华时捷环保参加了长沙人才市场新春首场招聘会，他们亮出好几项福利，包括“为员工免费提供自助餐、上下班交通补助、探亲交通补助、通讯补助”“活动中心配备跑步机、自行车等健身器材，设有羽毛球、乒乓球、台球、瑜伽场地”等。招聘负责人表示，现在公司有近500人的规模，招工压力大。为了吸引人才应聘，他们用了近半张海报来详细列举工资福利的具体构成。
说“法”——
为员工参保是用人单位必须履行的法律义务
也有求职者和用人单位并不太重视社保，90后求职者张培直言：“单位不如把缴社保的钱折算成现金发给我。”在他看来，“不生病也用不到医保。至于养老金，反正我还年轻，再说吧。”张培虽然已有两年工作经历，但还没缴过社保。“我之前在一家公司做销售，单位说是否缴纳社保跟工作年限和销售业绩有关，我不是很懂，也就没管。”
“法律规定了缴纳社保是用人单位的强制性义务，没有依法履行该义务是需要承担相应的法律责任的。”北京盈科(长沙)律师事务所资深劳动法律师刘杰表示，我国《劳动合同法》对用人单位未依法缴纳社保的情形明确规定了法律责任：劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》则规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款……如此众多的法律规定，不依法缴纳社保的法律风险显而易见。
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