“金三银四”进入求职招聘高峰期，不少求职者或是新入职场，或是打算跳槽重新找一份工作。不过，求职者在应聘时，还要具备相应的社会保险意识，否则可能会为自己今后的工作和生活埋下隐患。记者连日来采访多场招聘会发现，用人单位是否能够为员工缴纳社会保险已成为求职者关注焦点之一，而社保关系能否顺利转移接续，则成为“跳槽族”普遍关心的问题。
观“场”——
求职者对社保关注度增高
“有没有五险一金？”(注：我国社会保险的项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种，加上住房公积金，统称“五险一金”)“社保缴纳及不及时？”记者在招聘现场观察到，许多求职者关注的不仅仅是工资高低，企业环境、社会保障等也成为了他们关注的焦点。
“社保是必然要买的，参保后，生病住院有医保报销，要是失业了也能领失业金，这些对自己都是个保障。”2016年应届毕业生小张在参加招聘会前“做足了功课”，“我问过了，社保是国家规定必须缴的，企业如果不给员工缴社保的，说明他们本身的管理也存在问题，不去也罢。”
一方面，知识丰富、文化程度高的大学生在求职时的社保意识较强。另一方面，返湘的中年求职者对社保的关注度相较于年轻的职场新人可能更高，由于离年老不远，他们更希望有稳定的社会保障。近日，在中国湖南人才市场举行的一场招聘会上，48岁的返湘务工人员彭武详细询问一家机械制造类企业“五险一金”情况，得知单位会按规定为员工缴纳社会保险，他对该公司提供的岗位提起了兴趣。“月薪有4000元，还给我们缴社保，我觉得很不错。”彭武说，“眼看年龄越来越大了，就希望到老了可以按月领退休金，不用再做体力活也有钱养老。”
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