周琳告诉法治周末记者，直到最近陆续有员工来公司询问社保缴纳情况，他们才知道自己社保欠缴的事情。“我们在职期间要求查询社保缴纳情况，如果欠缴就要求公司补偿，公司称在职不给补，因此我们只有离职。”
但实际上，法律并没有“查询社保需离职”这样的规定。
去年11月1日起正式实施的《社会保险（放心保）费申报缴纳管理规定》第十四条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人；用人单位应当每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
绫致公司法务律师陈洁玉对法治周末记者说，对于员工反映的情况，公司正在核实。“如果确实有这件事情，我们就会按照法律的规定来补缴。”陈洁玉称，由于这些员工社保问题是六七年前的事情，“要在员工不太配合的情况下，马上查出结果会很有难度。”
社会保险法第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
张兰则认为，公司的这一说法是在拖延时间，“他们现在就是在拖延时间，然后私底下把少缴漏缴的保险补上，就不给我们赔偿了”。
外包公司缴纳社保存疑
位于北京市东城区东四北大街的领天英才(北京)企业顾问有限公司(以下简称领天英才公司)，是绫致公司的外包公司之一。
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