粉饰报表早已成为国内拟上市公司为达到上市条件所采取的“常规”手段，造假合同、少计成本、虚增利润等等手法屡被曝光。
而深圳海洋王照明科技股份有限公司（下称海洋王）的手法则显得更为直接：以当地最低工资标准为员工缴纳社保，实际缴费标准与应缴费标准严重不符。
“（海洋王）以最低标准缴纳社保的事，在最近几年经常被离职员工投诉到所在地深圳南山区社保局稽查科。”一位海洋王离职员工告诉《中国经营报》记者，除少缴社保虚增利润外，海洋王近年来还采取“以罚代管”的方式管理营销队伍，利用假合同冲业绩。
一年“节省”社保费用数千万元
“公司一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”
完善合理的薪酬体系是公司保持稳定经营的基本前提，而除了工资、奖金外，完善的社会保险制度也能让员工保持忠诚度。
按照目前国内建立的社会保险制度体系，与用人单位签订劳动合同的员工依法享有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
“各地缴费标准略有不同，但通行标准为以上一年度员工月均收入为基准，用人单位为员工缴纳各项保险比例分别为：养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险1%，合计31.5%；而个人缴纳标准为养老8%、医疗2%+3元、失业1%，工伤险和生育险个人不缴纳。”一位企业人力资源部负责人告诉记者，需要注意的是，缴纳基础中的上一年度月均收入并非仅指工资，而是包含工资、津贴、奖金等在内的实际收入。
“（公司）一直按照深圳最低工资标准给我们缴存社保。”海洋王一位刚刚离职的销售人员告诉记者，海洋王的生产工人月收入（税后）3000元以上，这部分只有几百人，销售人员月收入基本在5000元以上，“业绩好的可以过万元”。
在国内主要的论坛及聊天工具中，海洋王员工讨论最多的话题就是社保缴费严重违规，“每年都有员工去社保局反映。”前述员工说。
根据海洋王招股说明书，截至2011年12月31日，共登记在册员工3504人，其中，管理人员251人，生产人员396人，营销人员2499人，技术研发人员358人。
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