创新人才工作体制机制
据介绍，广西人社部门今年的人才工作体制改革将从“三大探索”入手，即探索高层次人才平台体制机制创新、探索构建专业和技能人才成长双通道、探索部分系列职称管理体系改革。值得一提的是，此次改革将拓展职称评审服务范围，合理引导新兴产业专技人员参评职称。据悉，人社部门今年将在柳州启动试点，将部分一线岗位的工作人员纳入职称评定范围。
为壮大广西专业技术人才队伍，为广西经济社会建设提供更多的智力支撑，人社部门还将积极引进国外智力，引进用好广西重点产业、新兴产业以及重点园区建设急需的国外智力资源，努力挖掘和培育国家“外国专家千人计划”和高端外国专家项目人选，加强外国专家管理和服务，实现引智行政许可在全区各市就地办理。
推进人事制度改革
在人事制度方面，岗位设置成为今年人社部门推进人事制度改革的重点工作之一。岗位设置将事业单位由身份管理转变为岗位管理，使岗位任职不再受身份限制，更有利于事业单位对专业技术人员的管理。据悉，2013年，广西全区有26995个事业单位完成首次岗位设置工作，占总数的89.46%。今年，广西人社部门将继续推动岗位设置管理创新，加快实现岗位管理制度全面入轨。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
