社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 医疗保险 > 正文
 
社保费率过高,抑制企业用人?
向日葵保险网
[导读]:目前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%;个人已经达到11%左右,合计超过了工资的40%。
  那么,为什么我国的社保费率如此之高?刘燕斌分析:一是因为我国的社会保险制度建立的时间较晚,因而社保基金的积累相对较少,许多劳动者在制度建立前就已经退休,同时还有大量劳动者只是在建立了社保制度之后的部分工作时间缴纳了社会保险费。这两部分人员没有缴费积累或是缴费积累不足,但他们遇到职业风险和退休时都必须按规定享受社保待遇,显然,这会造成社保基金的入不敷出。

  第二,是因为社会保险基金承担了巨额的“改革成本”。国有企业改革,实行“下岗分流、减人增效”,使数千万国企职工下岗分流或提前退休。同时,政府实行确保下岗职工基本生活、确保离退休人员按时足额发放养老金的政策。为此,在国家拨付大量补助金的同时,社保基金也支付了巨额资金,这使得本来就缺乏积累的社保基金更显不足。

  早缴费多缴费就应待遇高

  刘燕斌同时认为,我国的社保制度设计存在缺陷。我国现行的制度设计没有充分体现早缴费、多缴费,就能够享受较高待遇的理念,缴费年限长短与待遇水平高低的差别不够明显。目前依然存在大量农民工退保现象,还有部分参保人员缴费达到一定年限就不愿继续缴费。同时,缴费基数不规范也直接影响费率水平。这些都从不同方面造成了社保基金的短缺,进而促使费率水平的提高。而我国迅猛发展的老龄化、社保基金的投资运营的空间有限等问题,也使社会保险费率保持在较高的水平上。

  多位专家都提出,我国需要适当确定社会保险的费率水平,可以采取的手段包括政府加大财政支持力度,通过国有资产变现、转移支付等多种财税政策筹集社保基金,同时规范缴费基数,将社保结余控制在适当水平,通过其他税种补充社保基金等。

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行