个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。劳动者大都习惯按照税标准后来衡量自己的工资水平，以月工资到手4000元来计算，企业实际要付出的成本是7400多元，除了税费、公积金等，很大一部分都是社保缴费。不少中小企业都抱怨社保费率太高，已经严重影响了他们的招人用人。
我国社保费率超过40%
在日前举行的中国社会保障30人论坛上，社保的高费率问题成为专家们讨论的热点。中国劳动保障科学研究院院长、研究员刘燕斌介绍，世界177个国家费率在40%以下的约占93%，超过40%的主要是西北欧发达福利国家以及部分经济转型国家；而我国的费率超过40%，相对偏高。
在实践中，许多企业、特别是大量中小企业，以及收入较低的工薪劳动者、灵活就业人员感到参加社会保险的门槛过高，负担沉重。费率过高不仅抑制了企业和劳动者参保的积极性，不利于社会保险覆盖面的扩大；而且也使企业，特别是中小企业的低收入劳动者难以承受，也不利于提高企业和劳动者的竞争力。费率过高还会抑制企业用人，降低劳动力市场的弹性和灵活性，对促进就业产生不利影响。
国家发改委就业与收入分配司副司长纪宁介绍，她们在一些地区调研中小微企业时，企业就反映，由于他们大多为新兴的私营企业，赢利能力和抗风险能力差，职工工资水平较低，业主与工人都感觉缴费压力大，致使部分非公企业、中小企业就业人员或灵活就业人员没有参保。
社保基金承担了改革成本
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
