“没有底薪，我也从未拿过医保卡和社保卡。我也没听说过其他营业部有。”让张菲相当不满的是，社保、医疗保险和各项福利，她一项也没沾上。“我老公他们都有意见了，可能过不久我也会辞职了。压力太大了。”

　　佣金最高35%出单很难

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　　泰康人寿代理人的压力问题导致了员工辞职跳槽的频繁。

　　“我们都有在招。”泰康人寿95522客服告知记者，尽管其官网只刊登了部分人事招聘，但各地的分公司经常会招代理人。

　　张菲告知记者，泰康人寿的人员流动性很强，作为泰康人寿前线销售人员有双重压力，包括业绩压力和薪酬压力。

　　记者了解到，小陈和张菲为了转正成为业务员都发动身边的人买保险，其中张菲还自己购买了养老保险并找了几个朋友帮忙，凑足了转正需要的额度（4张单）。转正后，拿单就成为他们的唯一任务。

　　几乎每天早上八点至十点多，代理人便要到公司开会，听经理讲述出单情况。随后，代理人便要拜访客户寻找客源了。

　　按照泰康人寿的规定，平日拜访客户的交通费、通讯费不能报销，而礼品费和请客吃饭等都要员工自己掏钱。“有时候刚巧公司有礼品计划，做了预算，我们就可以免掉送礼品的支出。”小陈如此表示。

　　理论上说，如果小陈和张菲出单，其收入也还不错。根据泰康人寿规定，如果投保人一次性趸交出单，代理人可获得20%的佣金。如果是儿童教育险、养老保险诸类的险种，倘使对方是缴纳10年或更多年限的保费，则代理人在前五年的每年可得到20%的佣金。一旦代理人离开公司，则后续的佣金不能拿到手。

　　此外，在一些分红险方面，一般投保人都是期缴，按保险期限算，十年期的保单可让代理人在保期头五年每年获得20%的佣金。“如果是二十年期，代理人可在前五年每年获得35%的提成”小陈表示，也许有的营业部更高些。

　　条件看来相当诱人。然而根据小陈提供的数据，其在工作的前四个月收入共计1万元，月薪约2500元。而张菲月薪仅比他高出几百元。

　　小陈透露称，他曾试过两个月未能出单，因为生活拮据不得不另谋他职。张菲因为家庭问题，也连续三个月未能有新保单。“快到业绩考察期了，可能要下调成实习业务员。”张菲表示，她也不大适合这份工作，“社会上对保险的看法很多负面的。我不大好意思给老朋友推销，怕他们说我骗他们。目前手头的单都是亲戚朋友的。不过有些代理人是会跟客户说些好话，过度夸大了产品的好。我不好意思。”