而且签订的劳动合同书，全部被公司收回。”随后，记者前往调查，并发现西海温泉员工600余名，仅有119人参保。港企向来以严谨、守正的管理风格和富有社会责任感著称，西海温泉这些碰撞法律和道德红线的行为，似乎与其港资企业身份和“中国十佳温泉酒店之一”荣誉不符。
员工投诉：大部分职工没社保怕遭辞退不敢反映
11月22日上午，记者来到西海温泉所在地九江市永修县见到了邹女士。邹女士向记者介绍，她今年40多岁，进入酒店工作已有一年半时间，一开始公司与她签订了一份劳动合同，但是一直没有拿到属于她自己的那份合同。今年年初，领班以年龄为由告知她不方便办理社保，也没有其他任何补贴。
记者问邹女士有没有向领导反应过该问题，邹女士回答：“不敢，怕被辞退，其他同事也都不敢去反映。”采访完，邹女士再三叮嘱记者：“农村人，找份工作不容易，千万不要透露我的真实姓名。
记者通过走访调查发现，西海温泉有员工600余人，他们多来自周边十几里的易家河村、乐平村、江上乡和三溪桥镇等村镇，工资约1500元/月，每周一休息。由于近年来当地旅游开发，大部分员工在农村已经无田可种，如果没有解决社保问题，下半辈子将“老无所依”。
社保局：仅有20%员工参加社保监管陷入尴尬境地
当日，记者来到九江市永修县社保局了解西海温泉社保办理情况。西海温泉从2008年7月开始在永修县社保局参加城镇职工养老保险，2011年度参保人员是74人，2012年有119人参保，截止今年11月最新参保人数是99人，无员工参加工伤保险。
由于没有执法权，永修县社保局对于公司不给员工办理社保问题也显得很无奈。该局工伤股一名负责人委屈的说：“我们上门过三次都没有用，真的是拿他们一点办法都没有。”
永修县一名不愿透露姓名的政府工作人员也向记者“倒吐苦水”，道出企业行为监管陷入尴尬境地：我们一方面要对企业行为进行监督，另一方面又要保护招商引资“成果”。
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