越来越多的企业为员工投保团体保险，并将其作为留住人才的一种手段，其中健康险最受企业青睐。了解团体健康险的基本知识、投保注意事项等问题。
团体健康险三大优势
与针对个人的保险相比，团体健康险有三大优势：
费率较低。团体健康险承保的是一个企业的全部或者部分员工，人数多，风险分散，并且团险在业务开拓与维护费用上比较低，所以保费也比个险便宜；同时，对于投保时间长的客户，还可根据理赔数据制定准确的经验费率，费率更加优惠。
保障范围广。团体健康险中的某些保障是个险不具备的，比如门急诊费用。个体健康险由于赔付率过高等原因，基本停掉了门急诊保险，但团体健康险的门急诊保障仍然开着，只要是医保范围内的诊治，都可以得到保险给付；有的团体健康险不仅员工可以享有到保障，员工配偶及子女也可以做为团体成员的一部分享有同样的保险利益。
投保比较灵活。团体健康险投保时不像个险那样严格，通常情况下团险投保不需要体检，对投保年龄限制也较为宽松，承保期间可随时增减被保险人，非常便于单位的人事、财务运作。
投保注意事项
企业在投保团体健康险时应注意以下一些问题：1）确定保险金额。投保多少健康险，是让企业头痛的事情，保费支出太多则会成为负担，如果太少则起不到保障的功能，一般要根据企业的员工福利体系，根据保险在各项保障中所占的地位，确定投保保额。
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