公务员提前退休现象值得深思
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[导读]：河北黄骅市62名正副科级公务员“被退休”事件，被媒体炒得沸沸扬扬，不少网民亦曝料，科级公务员早退、内退等现象在全国具有普遍性。
造成科级公务员提前离岗乱象，应对我国用人导向和机制及公务员工薪福利待遇进行反思。目前，我国用人导向存在问题，没有把一流人才引向企业和自主创业之路，而是让过多社会精英涌进公务员队伍，“国考”中几千人竞争一个职位，堪称奇观。其原因仍在于公务员薪酬待遇不错、工作稳定，而且业绩考核机制不健全，难以形成有效优胜劣汰机制，加之监督机制不健全，公务员手中权力缺乏约束，在执法中徇私舞弊或违法乱纪行为时常存在，也让公务员成了权利身份的象征。由此，不少人削尖脑袋都想挤进公务员队伍，造成“人满为患”，也给正常用人和职务晋升带来困难。对此，中央政府应出台三种措施加强公务员队伍建设：一是建立权利监督机制，规范约束公务执法行为，尤其加大对“一把手”权力制约，确保公务员队伍纯洁。二是加强人才流动引导，鼓励大量人才励志自主创业，减轻公务员队伍压力。三是设立财政专项奖励基金，对自主创业或进入企业进行科研创新的人才给予创业扶助和重奖，为人才成长和实现自我价值创造有利社会环境。
