河北黄骅市62名正副科级公务员“被退休”事件，被媒体炒得沸沸扬扬，不少网民亦曝料，科级公务员早退、内退等现象在全国具有普遍性。不过，尽管社会对公务员提前离岗退养普遍持质疑声，认为这种行为违反《公务员法》，且用连续增长几级工资鼓励离岗退养实质与“吃空饷”无异。但是，公务员提前离岗反映的只是表面现象，其背后的深层问题更值得决策层和相关部门深思。

　　我国县乡(镇)基层党政机关为何会出现大量科级甚至普通公务员提前内退？这其实与我国公务员队伍过于庞大、人浮于事现象存在很大关系。据统计，截至2012年底，我国各类公务员达708.9万人，同时每年通过“国考”以上万人的速度扩张，而现在绝大多数部县级党政机关都存在公务员超编和人浮于事现象，尤其每个乡(镇)动辄三四十甚至五六十个公务员。农村乡(镇)在农业税收、上交提留等事务性工作被取消后，乡(镇)政府工作职能多转向于计生、社会治安等综合管理工作，养着如此多公务员实在令人费解。同时，还存在年龄结构不合理问题，六七十年代公务员过多，综合素质不高，胜任工作有限；年龄偏大公务员过多，造成年轻公务员晋升受限也在所难免。对此，国家应对公务员结构进行整体调整，控制规模过度膨胀；严格“三定”方案，消除因人设岗现象，提高综合素质，优化公务员队伍，从根本上消除提前内退隐患。

　　我国科级公务员提前内退不管是自愿还是被迫，一些政府和机关单位领导用人动机也值得揣摩。如果是真正为年轻人创造条件，坚持公平、公正、公开的竞聘上岗原则，实行优胜劣汰用人机制，倒也无可厚非。关键是一些地方政府领导或为平衡上下左右关系，用提拔科级干部搞人情交易；或打着让年轻干部上的幌子，安插亲友或子女；或以工作需要为借口，大肆调整干部，达到收受钱财之目的。在以往各类腐败案中，与提拔或调整干部沾边的案件占很大比例，甚至一些官员公开卖官，出现所谓“要想富、动干部”等丑恶现象。而科级干部是我国官僚体系中的关键一环，也是向上攀登的基础，要想在仕途有所作为，科级干部无论如何都是必须要过的一道坎。如此，科级干部往往成了公务员争夺的焦点。对此，相关部门应对科级公务员的提拔、使用、退居二线严格监督，提高程序的透明度；同时，应打破年龄限制，根据身体情况、工作需要和知识水平来确定是否继续留岗；组织部门要接受单位民主评议，全面考核其工作业绩；对业绩优异者可延长任职年限。