“《社会保险法》实施后出现首次参保前发生欠缴行为或中断参保行为，缴费基数按照国家规定本人的实际工资确定，如果参保职工实际月平均工资低于当年国家公布的最低缴费基数，则按照当年的最低基数确定，如果高于最低缴费基数、低于当年的最高缴费基数，则按照实际工资确定。滞纳金则从应缴费用的次月开始计算。”该负责人说，补缴中断期间的费用又分为两种情况：没有工作，没有进行档案托管的人员不允许补缴；有工作单位的则需要提供工资原始凭证的原件及复件。
按照这一规定，王先生补缴2011年8月至2012年12月期间的费用时，缴费基数须按照国家规定本人当年的实际工资确定、缴费比例为26%。此外，补缴2011年8月至2012年12月的养老保险费，要同时补缴医疗、工伤、生育和失业保险费，并自2011年8月1日起按日加收万分之五的滞纳金。
补缴越早滞纳金越少
“养老保险关系参保职工退休后的养老待遇，如果不及时补缴将会影响未来的待遇。”这名负责人提醒说，参保职工应该及时缴纳当年的社会保险费。如果未能及时缴纳，可能导致退休后的待遇，养老保险缴费年限不满规定的最低缴费年限15年，造成延迟退休情况的出现。这样，不仅直接造成了晚领退休费，也会造成多缴纳养老保险费的情形。如果中断的养老保险缴费年限超过了5年以上，还会对退休待遇造成影响。
另外，对需要补缴2011年7月1日之前的养老保险费的参保职工来说，由于是按照缴费本金全额收取滞纳金，年滞纳金收取率是18.25%，因此晚缴1年，每年就要多交18.5%的滞纳金。
此外，对广大的灵活就业人员和档案托管人员来说，自2012年开始，当年没有缴纳养老保险费的，以后不可以补缴。
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