“这其实也体现了企业的养老金计划对人才的有序管理的作用可以分为两个方面，既可以吸引和保留人才，也可以作用于人才的有序退出机制。”美世中国区养老金、风险及金融业务咨询总监陈琪恺表示。
“金色降落伞”护航
虽然公司高管的提前退休，可能出于不同的原因，但在韬睿惠悦咨询公司福利咨询中国区总经理伍海川看来，提前退休无论对于高管还是员工来说，都是温和体面的方式。除了和大多数普通员工的提前退休计划一样，高管的提前退休，大多数还有高管专门的SERP（高管补充退休金）计划。
这通常是在提供给该高管OFFER的时候，公司与高管相互谈判的结果，会设定高管在职、退休、离职、被迫离职等状况下高管的不同福利。与大多数普通员工的提前退休计划不同的是，高管的提前退休计划往往可以是创新的、没有条条框框的。
公司设定这些福利是出于公司利益的考虑，比如当公司发生并购等股权变更时，“金色降落伞”就可以作为可能被解雇的高层管理人员的补偿，此时，高管可以更好地做出对公司有益的决定，而不是考虑自己是否位置不保而选择短期行为。这里“金色”意味着补偿是丰厚的，“降落伞”则意味着高管可以在并购的变动中平稳过渡。
而在国外，通常高管在入职的时候就会有包括养老金在内的一系列薪酬福利计划，如果企业出于公司战略布局的变化等需要一位新的领导者，希望原高管提前退休，可能会就该高管的养老金计划进行激励性的适当调整，让该高管体面退休。
与一般员工的提前退休计划另一不同之处在于，通常高管的提前退休计划往往会附带有竞业限制，如果违反了，企业甚至可以根据条款停掉其养老金。
“对于公司来说，与高管相关的提前退休计划可能会暂时影响到企业的现金流，因为这可能需要提供一次性的补偿金，而这些会直接体现在财报上，对股东心理可能会产生影响。”但是从另一方面来说，陈琪恺认为，“如果新任者是强有力的接班人，也是对股东的利好消息。”
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