大龄下岗职工可否提前退休
“再过十来天，就过年了，我虚岁也就49了，可实岁仍是47，离退休还有好几年呢！”昨天，一接通电话，石大姐就跟记者算起了年龄账。原来，石大姐以前是合肥某国有大型企业的工人，2007年下岗，被“买断工龄”后与企业脱离了关系。然而，每年仍旧要缴纳社会养老保险和医疗保险，共有五六千元。“能否研究政策，让我们提前退休？”
查阅资料发现，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经市级以上的劳动鉴定委员会确认并作出鉴定，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
石大姐告诉记者，根据这个规定，不符合条件，不能退休，更不能享受退休金。而养老金改革后，企业退休职工由在原来单位领取退休金的办法变成到社保部门领取社会统筹养老金。然而，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）中规定“退休后按月发给基本养老金”。也就是说，企业职工退休前必须按照一定的工资比例一直缴纳养老保险，直至退休。
对于像石大姐一样的4050下岗工人来说，这项支出显得负担尤重。“我们大龄工人应聘，很多单位都不接受。工作难找，只能做一些清洁工、打杂工，月收入也不过千元。还得承担家里面的老小开支，如何受得了？”自行缴纳了两年的社保、医保费用，石大姐感到甚为艰难。
请将我们的心愿带上“两会”
石大姐了解到，据《中华人民共和国公务员法》规定，工作年限满三十年或距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的经申请批准后可以提前退休。“政府能否参照《中华人民共和国公务员法》，也尽快研究出台大龄下岗失业职工提前退休政策，帮助我们大龄下岗失业职工渡过难关？”
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