精算人才的缺乏是社保系统显著的短板。郑秉文说,人社部社保中心精算处只有3名工作人员。国务院部门尚且如此,地方情况可想而知。黑龙江省社保局常务副局长姚丽英说,局里好不容易招到一个学精算的大学生,可不到半年的时间就跳槽了。在地方上,根本谈不上什么精算。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长雷震建议,可以通过服务外包的形式借用外部精算和外部审计的力量对养老基金进行测算和监督。这不仅可以增加政策的科学性,而且引入了社会力量对基金形成有效监督,有利于保证基金的稳健运行,增强公众对养老基金安全的信心。
该不该延迟退休?
随着养老金支付压力日益增大,过低的退休年龄威胁到养老金制度的可持续运行,社会上有关延迟退休的讨论越来越激烈。目前的退休年龄是否合适?延迟退休政策到底有没有可操作空间?本刊记者采访了相关专家和官员。
为什么要提延迟退休?
为什么要提出延迟退休问题?哈尔滨市社会保险事业管理局副局长孙东梅介绍,目前的退休年龄是按照几十年前的相关条例制定的,那时我国公民的平均寿命只有50岁左右。现在我国人口平均预期寿命已增长到70岁以上,而退休年龄没有变。相比预期寿命,退休年龄太低了。



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