个人"自愿"放弃社保不算数，老板有钱不付工资当心被判刑
单位有没有怂恿你自愿放弃社保？
浙江省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，分别发布2008年至2012年浙江省劳动争议仲裁和审判白皮书。
白皮书上说，这五年里，浙江劳动争议纠纷案件数量一直高位徘徊。2012年新收25512件，其中，劳动报酬纠纷占了60%。这五年里，全省劳动争议调解和仲裁机构受理的
案件也同比增长了97%，其中8成案件发生在非公有制企业。从争议内容来看，加班工资、工伤保险等成为热点。
"劳动争议案件不管标的大小，都只收取10元诉讼费。"省高院民一庭庭长介绍说，这在一定程度上刺激了劳动者盲目增加诉请标的额的随意性。
案例
1、个人"自愿"放弃社保不算数
王阿姨今年1月进入一家酒店做保洁。合同约定：王阿姨书面承诺，因为她在本地可能干不长，所以自愿放弃酒店为她缴纳的社会保险费，酒店每月付她社保补贴200元。今年10月份，新闻报道说，全国社保不久就可以联网了。王阿姨一听，又要求酒店给她缴纳。酒店以合同约定为由，没有同意。11月，王阿姨辞职，并要求酒店不仅补缴社保，还要赔偿。
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