6月5日，人力资源和社会保障部（下称“人保部”）在一项公开回应中称，“延迟退休年龄为必然趋势”、将“适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄”等，此言一出，立成舆论焦点。此举对于我国统筹基金意义何在，参保人延迟申领基本养老金又到底划不划算？

　　1政策

　　放出风声旨在试探民意

　　近年来，人保部多次提及延长退休年龄问题，官方态度经历了“进行研究”、“暂不调整”到“审慎研究”、“深入研究”等转变。而目前，人保部已厘定在今年下半年启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。

　　“延长退休年龄是一个趋势，什么时候开始不好说。国家在这两方面是左右为难，延长退休年龄，就业压力会更重。”一位接近人保部的知情人士介绍，此次人保部的表态，更多的是试探社会反应之举。不过，人民网推出的调查显示，约88.6%的网友表示反对延迟退休年龄。

　　按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策制订时，全国人口平均年龄为50岁。而如今，中国人口的预期平均寿命已提高到73.5岁。

　　2试水

　　上海200多人办理“柔性延领”

　　事实上，延迟退休年龄的趋势，近年在一些地方的政策中已现端倪。

　　上海这个中国老龄化最严重的城市，在2010年10月就开始进行“柔性延迟领取养老金”试点，规定：专业技术职务资格人员，有技师、高级技师证书的技能人员，以及企业需要的其他人员，达到法定退休年龄后，如果企业工作需要，且本人身体健康，经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金；对于延迟的年龄，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

　　7日，上海市人力资源和社会保障局12333咨询热线工作人员表示，目前有多少人办理了延迟申领基本养老金手续，尚无最新统计数据，但从2010年10月至2011年4月，只有200多人办理。

　　吴光耀去年退休前是上海一家职业技术培训学校的老师，退休后返聘，他有自己的“算盘”：“学校需要我，但不想我办理延迟领取养老金手续，我自己也不想，因为办理这种手续后，我和单位都要继续交养老保险，这是一笔开支，而返聘就不存在这种情况，工资照样拿。”

　　深圳市2011年底出台草案提出女性与男性劳动者同龄退休，今年2月的一项草案又提出可延迟申领养老金。这两项草案如能通过，意味着深圳或成全国第二个试点弹性延迟申领养老金的城市。