这一次，磕磕绊绊10多年的事业单位改革终于在全国拉起大幕——1个月前，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》在出台1年之后由新华社全文发布。此举被解读为：改革路径和时间表逐步清晰。

　　就在各地积极酝酿实施改革的时候，敏感的媒体发现，广东省佛山市事业单位的分类改革早在4年前就悄然破冰，并于2011年年底以“减少机构140个，收回编制965名”的成果收官，基本实现了事业单位“政府归政府，公益归公益，市场归市场”的改革预期。

　　更让人惊叹的是，尽管分类改革任务艰巨复杂，但佛山市改革过程“无1人上访”，实现了震荡较小的平稳过渡。时至今日，虽然还不能对佛山事业单位改革盖棺定论，但其“无痛改革”的样本意义已赢得各界关注。

　　最难啃的硬骨头

　　因为涉及4000万人的切身利益，同时伴随诸多部门的利益博弈，自1992年中央首次提出改革之后的10多年里，事业单位改革多次箭在弦上，又屡屡引而不发。

　　在一些参与论证的专家看来，改革的最大难处是动力不足。“事业编制”好处颇多：他们和公务员一样有行政级别；他们退休后按工资比例拿退休工资，数额高于社保支付的养老金；他们捧着只能进不能出的“铁饭碗”……如此丰厚的奶酪，谁愿意动？

　　“现在改革要做的，就是将传统事业单位按职能重新分类定性，政府的归政府，公益的归公益，市场的归市场。”佛山市机构编制委员会办公室副主任毛乐萍说，“所以，分类是要攻克的第一个堡垒，也是这轮改革最难啃的硬骨头。”

　　“划归行政机关的好办，要划成企业的工作比较难，但分类改革中博弈最厉害的，是公益类事业单位的二次划分。”毛乐萍介绍说，新公益类事业单位中，不能或不宜由市场配置资源的，被划为公益一类事业单位，政府全埋单；可部分实现由市场配置资源的，被划为公益二类，政府部分埋单，其余部分自己筹资；业务活动具有一定公益属性，但可基本实现由市场配置资源的，被划分为公益三类，虽然也能享受一定政府购买服务的贴补，但自收自支，未来有可能要转为企业。

　　“自己的单位能不能保留事业单位，留住了划为哪类，都是当时最热的话题。”佛山市编办机构编制科科长黄贵邵清晰地记得，改革方案讨论期间，办公室门庭若市，探消息的，打招呼的，络绎不绝。

　　佛山原来有4个要素交易中心，按方案要整合为一个公共资源交易中心。原来机构都有自己的正副职，而整合之后，只能设一正三副，谁留谁去？当时所涉及单位的干部人心惶惶，没几个能睡得着觉。