农民工劳务派遣的社保难题

向日葵保险网

[导读]：从4月1日起，北京的农民工可享市民待遇参加城镇职工医保。前不久，济南人社部门也提出今后用人单位招用农民工需缴纳“五险”。在农民工中，究竟有多少人参加了养老、医疗、失业、工伤等社会保险？

　　一怕负担重，

　　二怕人流动

　　早在2006年济南率先让农民工参加工伤医疗保险，今年又明确提出用人单位要为农民工缴纳“五险”。然而，记者调查发现，按照现行低标准计算，一个企业每年花在员工身上的各项社保费用超过6000元，不少企业感觉负担重，不愿意为员工缴费。

　　4月1日，济南市刚刚调整社保缴费基数，月缴费基数的下限提至1772元，上限为8859元。按照国家规定，目前济南养老、医疗、失业、工伤、生育保险单位缴费比例分别为20%、10%、2%-3%、0.5%-2%、0.8%左右，“五险”缴费已占到一般工资30%以上，即使按照最低标准1772元缴费，一个企业每年为员工也需缴纳6600多元。

　　长期从事建筑工程行业的吴先生坦言，每人一年近7000元的确负担有些重，一两千人的工地在省城很多，如果全都缴“五险”一年就得1000万左右。

　　记者采访得知，不少建筑企业出于成本考虑不愿给工人上保险，而且劳动者工作流动性大，很多人觉得参保手续繁杂，建筑工地普遍选择提高工资吸引人，或者直接转包给劳务公司。

　　据了解，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心下属的中国企业家调查系统，近期进行了“2012年一季度企业经营情况快速问卷调查”，发现有50%的企业认为，社保、税费负担过重。

　　各地标准不统一

　　有空可钻

　　农民工社保缴费率低的一个主要原因就是劳务派遣监管存有漏洞。记者调查发现，在省城许多建筑工地，打工者来自全国各地，其中不少人便是通过劳务公司派遣过来的。

　　据一位不愿透露姓名的知情人士介绍，建筑工地项目承包商通常会将工程肢解并外包给一些建筑公司、劳务公司甚至是没有任何资质的包工头，在层层转包的过程中，很多一线建筑工人在干完活后，甚至都不知道自己到底和哪家公司有劳务关系，就更别说劳动合同和工伤保险了。