对于五险中的养老、工伤、医疗、
生育保险大家可能都比较熟悉，但对于失业保险，可能还存在着种种疑惑，尤其对于“什么情况下员工才享受失业保险”这一问题，有些朋友还有着错误认识，在《失业保险条例》第十四条，很好地解答了这个问题：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
一般来说，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被中断就业，如劳动合同期满，单位不续签新合同；职工因严重违反劳动纪律单位开除；或因病因伤无法正常工作等。但图中所示情况，自己与公司解除合约，不属“非本人自愿性失业”范围，因此，是不得享受失业保险待遇的。
