你听过这个故事吗？某人提着一头鹅走进多伦多一家甜饼店，威胁道：“拿钱来，不然我就宰了这头鹅。”然后有位顾客真的给了他一些钱。谁说鹅不能下金蛋呢？
幸运的是，对某些失业的员工来说，为了拿到失业救济金这个金蛋，他们不必非要杀了那头鹅不可。也就是说，员工不必非要被临时解雇或永久裁员后才有资格领取失业救济金。但是那些主动离职的人也确实需要满足一些特定条件才能领取。
为了了解怎样在失业救济处那帮家伙面前把辞职理由说得合情合理，我查阅了芭巴拉．里帕(Barbara Repa)所著的《你的劳动权利》(Your Rights in the Workplace,Nolo,1996)一书。鉴于当前变化莫测的经济形势，我认为我们每个人都应该在失业保险可以提供的好处方面博学一点。这本书是关于劳动者权利的理想读物，覆盖了从反歧视行动（affirmative action，指鼓励雇用少数族裔和妇女，旨在缓和种族矛盾并改善妇女地位的行政行为）到不正当降职的所有相关问题。以下内容是我根据这本书改写的。
你能证明你的雇主有欺诈行为吗？那些可以证明雇主在工资、福利及其他工作条件方面实际提供的待遇不及当初所承诺的员工，就能成功地领到失业救济金。（这就是为什么你一定要让公司或老板作书面承诺的道理。）
你的工作性质是否完全变了？既然机构精简和业务重组这类事情发生的速度比兔子繁殖还要快，那么我们每个人都要接受一定程度上的工作变动。但是如果你现在的职位和原来承诺给你的职位相比有实质性差异，那你也许可以有效地主张权利。
是否存在违反有关法律的或难以忍受的工作环境？存在歧视和性骚扰也可看作是辞职的正当理由。当然，在这两种情况下，聪明的做法是先谘询一下律师。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
