产假增加8天无生育险医疗费由单位付

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[导读]：国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿不仅对女职工延长了产假，还对其生育或流产的工资、生育津贴以及医疗费用做出规定：所在单位已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参险的由单位支付。

　　重庆情况：2005年实施的《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，如生育、流产的医疗费用由生育保险支付。据悉，截至去年底，全市职工生育保险参保人数达175.88万人。此外，根据今年7月1日起实施的《社会保险法》，职工未就业配偶按规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，老公有生育保险，妻子可享受待遇。

　　解读：市人社局有关负责人表示，近两年我市已逐步调高了生育保险待遇，随着今年《社会保险法》的颁布还准备下一步调高生育保险待遇。他还提醒各位女职工，现在已经“五险合一”，生育保险纳入了强制征缴范围，因此如果有单位没有按照规定缴纳生育保险的，可及时向他们进行举报投诉。

　　鼓励用人单位建哺乳室

　　征求意见稿：女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。国家鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

　　重庆情况：对于怀孕7个月以及哺乳期，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，我市早已明确规定。此外，哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，应算作劳动时间。哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期。我市还规定，凡有女职工100人以上（含100人）的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工卫生室基本标准》的规定设置女职工卫生室，无条件设置的应发放个人卫生冲洗器，并逐步建立孕妇休息室和哺乳室等设施。

　　解读：市人社局有关负责人介绍，早在10年前，我市就出台规定鼓励用人单位设置女职工卫生室、孕妇休息和哺乳室，就是为女职工提供人性化服务。今后，我市将按照国家有关规定抓好落实，更好地为女职工服务。