国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。征求意见稿不仅对女职工延长了产假，还对其生育或流产的工资、生育津贴以及医疗费用做出规定：所在单位已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参险的由单位支付。
昨日，记者根据征求意见稿的内容与我市现在的情况进行了比较，发现我市一些规定已走在前列。
女职工产假由90天增至14周
征求意见稿：女职工产假由90天增至14周（增加了8天），其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
重庆情况：产假不少于90天，其中产前休假15天，难产增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工第一次生育，其年龄在24周岁以上的，增加产假20天。此外，女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天的产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。产假期间原工资照发。
解读：市人社局有关人士在接受记者采访时表示，从征求意见稿和我市的规定相比来看，女职工生育享受的产假增加8天。而对难产的“增加产假”，我市为15天，而征求意见稿为2周，算下来要少1天。从总体上来讲，这是保护女职工的权益。
未参保者医疗费单位付
征求意见稿：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，其中生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位支付，其中生育津贴按照女职工生育或者流产前工资标准支付。
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