四是劳动争议调处机制，目前全市所有乡镇、街道和社区均实现了网格化、网络化管理，对用人单位劳动用工实行动态监管，尽可能将矛盾化解在基层。
下一步，杭州还将坚持“源头治理”。
比如，公开发布区、县（市）劳动关系和谐指数；推进全市“企业关爱职工、职工热爱企业”活动；配合市法制办出台《杭州市劳务派遣管理办法》；大力推进企业工资集体协商工作，规范建筑装饰企业工资支付行为；健全完善劳动保障监察网格化、网络化管理，提高劳动争议处理效能等。
“我们的目标是要积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，努力打造‘劳动关系和谐城市’和‘无欠薪杭州’。”陈国妹说。
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