随着人口老龄化速度加快，越来越多的退休人员享受到养老保险政策带来的福利。但仍有部分企业欠缴、漏缴养老保险，有的企业职工也无力承担养老保险费用。山东省两会上，政协委员们纷纷为保障企业退休人员养老金建言献策，提出对欠缴、漏缴的用人单位取消相应税收优惠，并提高养老金标准，缩小与机关事业单位退休人员的差距。
问题买断工龄的“边缘群体”缴费难建议政府、企业、个人合力承担保险费用
今年58岁的杜先生2000年一次性买断工龄后，每月领到1000多元的工资，老伴没有工作。近年来，他需要每月交500多元的养老保险和医疗保险。“剩下的500多元，是家里好几个人的生活费。”杜先生说，他和老伴的父母都已经80多岁了，没有收入，一家人的生活负担很重。
一位社区工作人员告诉记者，杜先生一家不符合低保条件，但实际生活状况很差，这部分“边缘群体”在社区也不少。
对此，省政协委员盛玉麟认为，这部分人已经步入中老年，工作难找、收入低。把养老保险费用完全让这部分人承担不合理。
盛玉麟建议，政府、企业、个人合力承担养老保险费用；同时，提高这部分人的工资待遇水平，并通过出台相关政策法规予以保障。
也有委员建议，可尝试建立覆盖全民的年金制度，政府对每一个达到退休年龄的公民统一发放养老金，其资金通过税收实现，标准按照退休后居住地生活水平确定；并辅之以个人账户制，工薪人员强制参加并缴费，其余人员(含农民、自由职业者)自愿参加和缴费。
问题欠缴、漏缴养老金“成本低”建议取消对拖欠企业的税收优惠
近几年，虽然养老保险备受关注，但很多人对养老保险政策还不是很了解。山东省政协委员蓝先洪举例说，很多企业以高薪取代为职工缴纳社会养老保险，这样可能危害到职工将来的养老问题。另外，个人缴费基数也不容忽视，企业如果故意降低职工的缴费基数，会减少其个人账户的累计金额，最终影响退休金的额度。
根据我国法律规定，经办机构对参保单位只有进行稽核的权力。对拖延或拒绝缴纳的单位，仅依靠劳动监察力量强制单位限期整改缴纳，并没有严厉的处罚。即使企业拖延拒缴，主要负责人也才会被处以3000元以下的罚款。
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