“临时工”工伤保险问题如何破解？可购买团体意外险降低风险

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[导读]：近年来，不少用人单位为降低成本，逐渐把一些非常设的岗位，用短期工代替长期正式工。这些工期往往只有三五天或半个月的“临时工”，用人单位大多不给他们缴纳工伤保险等费用。

　　“临时工”：

　　自我保护意识淡薄

　　小王是今年7月才毕业的大学生，还没找到稳定的工作，近段时间只好打一些短工缓解经济压力。12月2日上午，记者见到他时，他正和几名同事骑着挂有某品牌手机广告牌的自行车，在东葛路、朝阳路一带转圈。他们与公司口头约定，每天工作6小时，连续工作3天，日工资90元。

　　对于“公司是否给你们缴纳工伤保险费”的问题，小王和同事们一脸茫然。他认为，只有3天工期的工作，应该不用缴纳，也没有必要，“就这样骑车绕圈能出什么事，万一真的发生意外事故，公司应该会赔偿吧”。

　　与小王有类似看法的，还有在星湖路某电脑装机店打短期工的黄先生。他认为，工伤保险费用还不如直接加到工资里。但当记者告诉他，如果公司不愿负责，双方很可能要通过诉讼解决时，他又觉得上法院太麻烦，还是有保险好。

　　记者在调查中发现，目前，在南宁市的零售、物流等行业，存在有不少聘期短（不超过一个月）、不签订劳动合同、没有工伤保障的“临时工”。他们对工伤保险大多持无所谓态度，对相关政策法规也知之甚少。但对于万一出现事故后如何处理，又感到不知所措。

　　有关部门：

　　“临时工”缴纳工伤保险确有不便

　　12月2日上午，记者从南宁市人力资源和社会保障局政策法规科了解到，按照《劳动合同法》，平均日工作时间超过4小时，每周累计超过24小时的，属全日制用工，必须签订劳动合同，缴纳工伤保险、养老保险等社保费用。但在实际操作中，的确存在一些困难。除“临时工”工期太短，用人单位只能按月缴费“吃亏”外，单位参保人员名单还应在每月10日前上报。但有的“临时工”11日来上班，19日就走了，用人单位肯定不愿意为一个已经离职的人缴费。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就只能由用人单位来赔偿了。