社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 工伤保险 > 正文
 
临时工购买社保 参加工伤保险遇尴尬
向日葵保险网
[导读]:如今不少用人单位为降低用工成本,或出于生产、经营需要招聘一些短期工。这些工期只有不到一个月或几个月的临时工,用人单位大多不为他们缴纳工伤保险。一旦发生工伤意外,如用人单位不愿赔偿,容易产生纠纷。

  记者调查发现,除用人单位不主动为临时工缴纳工伤保险外,不少劳动者也缺乏自我保护意识,短期工参加工伤保险,操作上仍面临一些困难。

  用人单位:

  买或不买有点纠结

  经营货运业务的黄先生因业务需要,会聘用一些短期工人,这些工人的工期一般不超过一个月。为了方便,黄先生并未与这些临时工签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日或按每次运货量结算。为节省成本,他也没有给这类工人办理缴交社会保险

  约一个月前,黄先生让两名临时工为公司运送货物,然而在运货途中,两名工人不慎发生车祸。事发后,黄先生为两名工人垫付了几千元的医疗费。他觉得,如果当初为工人买了工伤保险,这笔医疗费就能减轻不少。

  黄先生查阅相关法规却发现,要为临时工缴纳工伤保险费,操作上存在一定难度。“工伤保险费用需按月缴交,但由于临时工的工期具有不确定性,不知应按什么标准购买。如果不为工人购买工伤保险,再次出现意外时,公司的损失会更大。”

  短期劳工:

  买保险不如增工钱

  来自藤县的务工人员周宪凯与老乡一起,陆续在几个建筑工地接过活,对于“单位是否为自己缴纳工伤保险费”的问题,他说,在外打工好几年了,雇主一般都直接付薪酬,没有其他社会保险福利,“而且我们这些打散工的,时间不长,工伤保险费还不如直接加到工资里好。”

  记者调查发现,如今在销售、物流、建筑等行业,存在有不少聘期短、不签订劳动合同、没有工伤保障的短期工。这部分群体的用工单位出于方便或节省成本的考虑,大多不为其办理工伤保险,而被雇佣者对工伤保险也大多持无所谓态度,有的甚至对相关政策法规也了解不多。

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行