非全日制用工工伤该如何处理

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[导读]：近日，周先生致电本报求助，称其父亲在工作过程中突发心脏病当场身亡，但是其父亲与用人单位签订了非全日制用工合同，合同约定各项社会保险均由个人承担。事故发生后，周先生找到其父亲生前单位，但是单位认为依据双方劳动合同中的约定，单位对此事故不承担任何责任。周先生问，遇此情况该如何处理。

　　⑷仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

　　⑸法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

　　栾鸾律师最后呼吁，用人单位要依法为职工缴纳各项社会保险，履行法定义务，以避免为此与职工发生争议；劳动者也要提高自我保护意识和法律意识，以保障自己的合法权益。

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