“普华永道女职工猝死事件”再度将“过劳死”提到被关注行列。“过劳死”在我国没有给予法律概念界定,只是被医学界命名。那么，“过劳死”者权利该如何给予保护呢？
《工伤保险条例》对此有较粗的规定，应给予明确界定和完善，让“过劳死”者有一个法律保障。
过劳死是工伤保险吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
另据原劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第三条规定，原《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
从以上规定不难看出，职工突发疾病死亡被视同工伤必须符合三个条件，第一、职工突发疾病时必须在工作时间；第二、职工突发疾病必须在工作岗位；第三、职工满足前两个条件的同时必须死亡或者48小时之内抢救无效死亡。只有同时满足上述条件才能被视同工伤，否则难以认定工伤，其权利难以保障。
在为工伤职工维权的实践中每当遇到突发疾病死亡的案例时，神经就高度紧张。
比如，职工在工作岗位上感觉不适没去就医，请假回家休息的路上突发疾病死亡或者回到家后突发疾病死亡的；
职工由于长期加班等过度劳动非工作时间突发疾病；职工工作时间突发疾病抢救超过48小时死亡；
职工工作时间非工作岗位突发疾病死亡；
职工工作时间、工作岗位突发疾病没有死亡；
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