沂水县某机械厂车工王某，在上班期间干完了车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想，“何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体”。当他车好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了近3个月。
事故发生后，王某以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。社保机构接到工伤认定申请，经过调查后给予明确答复：王某不能享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
王某虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，但他只强调前两条，忽略了‘因工作原因’这一条。王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但他不是因工作原因受到的伤害。
职工再次受工伤企业少赔不合法
于某是一个体石英砂加工厂的工人，老板没和于某签劳动合同，也没给于某上保险。由于工地没有任何防护措施，于某工作三年后得了矽肺病，有关部门鉴定为矽肺病一级，老板给了他相应的工伤补偿金后，于某便回家休息。
一年后，于某又为另一个体石英砂加工厂打工，该厂同样没有任何防护措施，老板也没给职工上工伤保险，没和他们签订劳动合同。工作两年后，于某又被有关部门鉴定为矽肺病二级，该厂老板了解到其来厂前就患有矽肺病，欲不给或少给于某工伤补偿金。于某随即向法律人士求助。
法律人士表示，“矽肺”是严重的职业病。砂矿老板违反我国《职业病防治法》和《安全生产法》等相关法律、法规的规定，在工作场所未设立有效的与职业病危害防护相适应的设施，致劳工患上职业病，其有不可推卸的责任，理应对造成的损害补偿。
于某进入第二个石英砂加工厂时，厂方并没有对他进行体检。因此，根据国务院发布的《工伤保险条例》第45条的规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”老板以入厂前于某就患有肺矽病而拒绝补偿或少给补偿，是不能得到法律支持的。（
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