根据劳动法，依法缴纳
社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，但近日，青岛亨达集团鞋业有限公司(以下简称：青岛亨达集团)员工赵女士却反映，自2016年2月入职至今，公司一直欠缴保险，导致生育
津贴和住院费用无法报销发放。信网(0532-80889431)从青岛亨达集团了解到，近期企业转型发展，确实未及时给员工缴纳
社保，但是人事部都进行了登记，将确保员工享受应有的福利待遇，按计划可能这个月底就补缴。
欠缴保险致员工生育费用无法保险
对于已踏入工作岗位的人来说，社保的重要性不言而喻。近日，青岛亨达集团的员工赵女士反映，自2016年2月入职至今，公司一直欠缴保险，导致生育津贴和住院费用无法报销发放。
“公司不按时为员工缴纳保险并不是第一次，自2015年以来，亨达集团的社会保险缴纳就一直断档拖欠，直到年底才将2015年的保险补齐。”赵女士说，社保对于员工来说，可能用不着时都想不着，但一旦用到就很关键。
赵女士说，她曾查过相关政策，企业因故无法按时缴纳社会保险的，确实可以补缴，但是目前国家出于多种考虑，政策上放开了二胎，鼓励家庭进行生育，“社保缴不上，医院无法进行
生育保险报销，员工本应享有的福利如何能保证?”
“不仅如此，2015年时，同事在青岛亨达集团上班快半年后，却只领了2个月的工资，直到2016年1月，仍未发9月、10月、11月、12月的工资，领导也不解释原因。”赵女士说，工资和社保是员工的基本权益，但却总是得不到保障，希望公司给出解释。
亨达：企业转型发展，可能这个月底补缴
对此，信网咨询了青岛亨达集团。工作人员表示，公司确实未及时给员工缴纳社保，但像有生育需求等特殊需求的员工，人事部都进行了登记，将确保员工享受应有的福利待遇。
“近期企业转型发展，做了一些融资上的工作，是未及时缴纳保险的主要原因之一。”工作人员告诉信网，按计划可能这个月底补缴，将再联系工作人员给出明确答复，但截至发稿，信网未得到明确答复。
信网从青岛市人力资源和社会保障局网站了解到，已参加社会保险的企业因办理社会保险分户、并户、职工社会保险关系转移、签订劳动合同滞后等原因未为从业人员及时缴纳社会保险费的，应按规定补缴。按照补缴期间社会保险规定的缴费比例及缴费基数计算应缴本金，并按规定加收利息及滞纳金。
