2013年5月25日，杨某入职某用人单位从事资料管理员工作，并签订了劳动合同。杨某在怀孕期间，用人单位延迟缴纳了她的生育保险，导致其生产时不能享受正常生育保险待遇。杨某事后多次找到单位，要求支付其应享受的生育保险待遇，但单位认为已足额为其缴纳了生育保险，杨某不能再享受生育保险待遇，应当找社保经办机构，单位不应当承担责任。双方协商不成，杨某诉至劳动仲裁委员会，要求单位支付生育津贴、住院和产检等费用。仲裁委经审理查明，最终依法支持杨某的仲裁请求。
专家点评：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。《安徽省职工生育保险暂行规定》第二十八条规定：“按照本规定应当参加生育保险的职工，由于用人单位原因未能参保的，其职工生育和实施计划生育手术的有关待遇，由用人单位按照本规定的标准予以解决。”本案中，用人单位虽已足额为杨某缴纳了生育保险，主观上没有故意行为。但因其工作疏忽，客观上存在迟延缴纳生育保险的过失，且此过失导致杨某现在无法享受生育保险待遇。因此，用人单位应当依法支付劳动者所享受的生育保险待遇。
专家提醒：为劳动者缴纳各项社会保险是《中华人民共和国社会保险法》强制性规定,因用人单位原因造成劳动者无法享受相关社会保险待遇的，用人单位依法应承担相关赔偿责任。
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