“没想到，好心没办成好事，反而当了被告，这是我们不懂法造成的。”昨天，银川市某物业公司负责人手捧判决书，心里很不是滋味。
2013年1月，该物业公司招聘张某到小区当安保员，从张某入职那天起，公司逐月给张某发放工资，并制作工资表交张某签字确认。不过，总工资中的一部分金额，是物业公司给张某的
社保费补贴。
没成想，今年年初，该物业公司竟被张某诉至兴庆区劳动仲裁委，称公司未给他缴纳社保费用。物业公司负责人纳闷了，作为用人单位，公司已经将社保费用以现金形式发放给张某本人，难道公司要给张某再缴纳一份社保费用吗？官司最后打到兴庆区法院，法院经审理判决该物业公司为张某补缴2013年度
养老保险费。
物业公司负责人不服判决，主审法官解释：法律规定社保基金实行社会统筹，用人单位和劳动者必须参加
社会保险并缴纳社会保险费。用人单位与劳动者对社保费用约定无效，用人单位不得以自己已将社保费用发放给职工个人为由，免除自己的缴费义务，出现上述情况的，用人单位和劳动者仍需向社保部门缴纳社保保险费。
听了法官的解释，该物业公司负责人才明白其中缘由，并表示不再上诉。
