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在华外国人纳入中国社保 自愿参保意愿不高
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[导读]:2011年年底,人社部下发通知,专门就在华就业外国人参保作了规定。既然是新事物,就难免遇到不理解的声音。对此,人社部门应做好解释、宣传工作。还应注意的是,我国社保制度确实存在一些问题,比如统筹层次较低、农民工参保率不高、不同人群待遇不同等,需要进一步完善。既然外国人参保的事都能做好,国人的事就更沒有理由做不好。

  薪酬前后对比

  单位承担(某外资公司高管)

  BeforeAfter

  税前月收入23727元税前月收入25226元

  个人所得税3727元社保(个人)1499元

  月净收入20000元个人所得税3727元

  一揽子全球保险500美元月净收入20000元

  (约3172元人民币)社保(单位)3181元

  养老金2000元(10%净收入)一揽子全球保险500美元

  该外资公司成本28899元(约3172元人民币)

  养老金2000元

  该外资公司成本33579元

  前后对比人力成本增加4680元(约13.9%)

  (注:有些外资公司在签署雇佣合同时保障员工(特别是外派的高

  管)的净收入,个人所得税和保险均由公司承担。)

  个人承担(某英语培训机构外教)

  BeforeAfter

  税前月收入12350元(第一年)税前月收入12350元

  个人所得税882.5元社保(个人)1358.5元

  医疗保险295元个人所得税524.9元

  月净收入11172.5元月净收入10466.6

  该外资公司成本28899元

  前后收入差距:705.9元

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