近年来，越来越多企业将为员工投保团险作为一种重要的员工福利。不过，有些企业主以为员工有流动，团险也会自动“跟进”；有的员工则自作聪明，自行组团买保险。这些误区提醒投保人，还需对团险有一个正确的认识。
团险承保成员不会自动流动黄先生是一家民营企业主，员工中有4名机修工人。朋友提醒他，不妨为员工投保团体意外险，万一出险可减轻企业负担。于是，黄先生为员工购买了每人130元/年的团体意外伤害险。
去年夏天，机修工小李外出作业遭遇交通意外，获保险公司理赔。鉴于小李因伤离职，今年初，黄先生新招一名机修工顶替他的岗位。孰料，新员工外出作业竟也发生交通意外。这一次，保险公司却以该员工没有参加团体险为由拒赔。黄先生不解，难道新员工顶了老员工的职位，团体险不是自动“跟进”吗？
一般情况下，团险为一年期险种。企业作为投保人为员工购买团险，需提供员工姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。在合同有效期内，企业可随时增减人员，也可根据人员流动情况替换被保险人。
不过，在合同有效期内，若有员工离职，企业须向保险公司提出变更请求，使离职的员工失去承保资格，同时增加新变更人员的资料。黄先生就是因为在小李离职及新员工到岗后，未按规定与保险公司联系，导致团体险失效。
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