重疾、税优还是长护 企业员工最想买哪些保险？
向日葵保险网
[导读]：目前，我国个人所得税的起征点为3500元，如果个人购买商业健康险，个人所得税的起征点则可调高为3700元，相当于每月有200元钱可以税前列支，可以在一定程度上享受税收优惠。
其中原因不难理解。中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧坦言：“一方面，住房公积金，具有较高的货币化程度，容易变现，人们更关注短期的利益;另一方面，社会保险覆盖程度较高，从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求，因此选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。同样，商业补充保险在企业职工福利保障体系中缺口较大，而且可以有效化解个人或其家庭的诸多风险，因此也比较受欢迎;非保险类福利大多是短期性或生产性的，所以企业职工对此进一步增加的需求最弱。”
对于那些希望企业在商业补充保险上加大投入的职工来说，重大疾病保险居于首位，占比高达30.9%，超过3成。其次是商业性补充医疗保险和商业意外保险，选择这两项的职工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也较高，分别是12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险上，企业职工最为看重的是医疗和养老领域。
对此，平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“从保险机构的角度而言，商业保险公司应该在提高企业员工福利保障上下大气力，尤其是针对需求、痛点，开发保障性强的产品，包括个人税优健康险、长期护理保险等普及性有待提高的产品。此外，还要积极参与社保基金、职业年金、个人税延养老金管理。”
七成以上职工愿参与长期护理保险
调查显示，有高达77.5%的职工愿意在现有社会医疗保险基础上增加一定缴费，承担晚年可能产生的部分长期护理费用，超过接受调查职工的四分之三。
特别要强调的是，从年龄上来看，长期护理保险的参与意愿具有一定规律性，即38-39岁的职工参与意愿最强，支持率为83.0%，然后向年龄较大和年龄较小的两个方向依次递减，因此长期护理保险的客户定位应该主要是接近40岁的中年人群。
调查发现，对于36个大中城市的职工而言，已经购买该保险产品的职工比例为11.4%，没有购买但有意愿购买的职工比例高达56.6%。比较而言，没有意愿购买和暂时不能决定的职工比例仅为32%。根据该项保险已实施的效果来看，并不理想，可能一个重要的原因是政府和相关金融机构宣传和推广的力度还不够。
进一步分析发现，健康保险的购买情况(包括有意愿购买)与学历、年收入、职级、是否有工会组织、是否为上市公司和是否为互联网行业有着一定相关性。具体来说，学历越高、年收入越高、职级越高、有工会组织、上市公司和互联网行业的职工已经购买或有意愿购买税收优惠健康保险的比例较高。
进一步，对于已经购买或考虑购买个人健康保险保费的职工来说，选择年缴费在2001-5000元之间的职工比例最高，为39.1%，其次是年缴费在1001-2000元之间，比例为31.0%，而年缴费不超过1000元的职工比例为11.3%，也就是说，超过8成的职工会选择年缴费在5000元及以下。
进一步分析，这种分布在各类人群中较为稳定，也就是不论年龄、收入、职级、所属行业等差异，选择年缴费在2001-5000元之间的职工比例基本上都是最高。
