太平洋寿险推出了由企业、员工共同承担保费的"合为贵"员工健康综合保障计划，新推出的"合为贵"员工健康综合保障计划简单明了、保障完备、自动续保、手续简便。据了解，太平洋寿险推出的"合为贵"员工健康综合保障计划是在获得企业的批准和支持，在员工的工作场所为其提供团体优惠价格、保费月缴、员工和企业可以分担保费的自愿型综合福利保障计划。

　　从全世界范围来看，现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成：以社会保险为基础，企业商业保险为补充，个人商业保险为满足。从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向，历经近百年的发展后，员工福利计划已经成为团体保险的主流。在经济发达、市场化程度高的国家和地区，最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险，除了保费可由企业与员工共同分担之外，这种保障的一大卖点是保费每月从工资账户上直接划拨，父母子女配偶均可享受保障，即使职工离开企业，只要被保险人继续缴费，则仍可享受保障。在美国，59%的企业提供一种以上的员工自购福利计划，另有25%的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。

　　目前企业年金正逐步推广的阶段，大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面，太平洋寿险重点参考了这些企业的需求，开发满足企业对团险主要需求的保障型尤其是健康保障型员工福利计划产品，重点推出精心设计的"合为贵"员工福利计划系列七个产品组合，其中"合"系列包括"合安"、"合康"、"和顺"、"合利"等四个产品组合，"贵"系列包括"贵祥"、"贵祺"和"贵福"等三个产品组合。这一系列产品组合的保障范围涵盖了意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面，企业可根据不同需求进行选择。在缴费方式上，不仅设置了一次性缴纳的方式供选择，还增设了按月缴纳的方式；保险费既可以由投保企业单独承担，也可以由企业和员工共同分担，减轻企业财务压力。

　　太平洋寿险此次推出的"合为贵"员工健康综合保障系列产品组合计划是国内首个符合中国保监会对"团体保险"重新定义后的产品组合，根据中国保监会对"团体保险"的新规定，团险的最低人数从原来的"八人"修改为"五人"，也就是说，投保人可以为其五人以上特定成员投保；同时，参保人员也放宽到"可包括特定成员配偶、子女和父母"，此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人，而不包括其家属，导致一定程度上影响了企业和员工的投保积极性，此次太平洋寿险推出的"合为贵"员工健康综合保障计划系列产品很好地适应了这一需求。