在武进打工的李某，工作时不慎右手被剪板机剪伤，经过治疗出院后，李某要求所在工作单位赔偿一系列的损失共计16万余元。然而，在李某受伤后不久，公司由于某种原因已经注销，双方因为赔偿问题产生了矛盾。
安徽芜湖人李某，受伤前在武进某机械加工厂上班，2010年11月，李某发生了意外，在上班时右手被剪板机剪伤，经医院住院治疗，同年11月24日出院。在住院期间，李某所在单位支付了医疗费、伙食费、护理费等费用，李某则支付了鉴定费、交通费等费用。
在李某发生事故后就没有去公司上班，休息三个月后，李某遂去申请工伤认定。经劳动部门鉴定，李某此次受伤属于工伤，并被鉴定为伤残九级、停工留薪期3个月。于是，李某便向劳动部门申诉，要求与公司解除劳动关系，并由公司支付各项工伤待遇155901.2元、剩余工资16029元。
公司对李某的工伤认定没有异议，但是由于公司在李某出院后几个月已经申请注销，而李某要求的工伤赔偿远远超过了公司的预算，遂双方因为赔偿金额问题产生了矛盾。
经过劳动仲裁委调解，李某也考虑到公司的实际情况，便对做出的调解没有异议。李某与公司的劳动关系在公司注销时终止，公司依法支付李某剩余工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等合计50000元，李某自愿放弃其他请求，并不再向公司主张其他权利，今后双方无涉。（来源：武进网）
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