现代社会,越来越多的企业通过投保团体保险的形式,为员工养老、健康、伤残、死亡等提供风险保障,企业在有效转移财务风险的同时,也让员工从中得到保障,从而将更多优秀的人才“吸纳帐中”,可谓“生才有道”。
一般涉及到员工意外保险、养老年金和医疗保险的补充。补充人寿保险对公司、团体的作用主要表现在以下方面:
一、可降低公司运作成本:公司把每年的部分福利费交给寿险公司,让其来负担员工的生老病残死,这是降低公司成本,有效利用资金的良策。
二、可提高员工士气:为有突出贡献,工作积极的员工投保人寿保险,可使员工无后顾之忧,使他们全身心地投入工作。
三、可留住高级人才:公司高级的技术,销售和管理人才,是企业得以发展壮大的关键,他们一走将会给公司造成有形或无形的巨大损失,为他们投保高额人寿保险,是留住他们的一个有力手段。
四、可提升公司形象:为员工投保,可增加员工的凝聚力,并以此提升公司形象。
五、可作为信用和低押:公司领导个人的高额保单,可以成为一种信用和抵押,可凭它争取银行借款,拆借资金或抵押贷款。
六、有利于合伙企业的管理和发展:用企业的提留资金,为合伙人各自投保高额保障,万一有合伙人遭受意外,就可以使这笔保险赔款给其家属,不至于抽走资金而影响企业发展。
七、可对公司的某些风险进行合理转嫁。
八、有利于公司福利待遇的提高。
九、有利于公司减轻税负:法律规定,部分保险费可以税前列支。
十、有利于公司合理运用和节约资金:避免资金的管理漏洞和浪费。
综上所述,公司、团体为自己和员工投保人寿保险是明智的,是科学的选择。
用微信“扫一扫”,精彩内容随时看